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　　一、負責集團公司人力資源管理體系建設、本部及下屬子公司法人治理結構、組織機構設置，促進人力資源的合理配置和有效提升，為集團公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供組織保障；

　　二、負責集團公司干部人才管理工作，組織開展干部提拔任用、人才引進、培訓開發(fā)、干部人事檔案管理等工作；

　　三、負責集團公司薪酬與福利保障體系、績效激勵與考核體系、員工關系、離退休人員管理，協(xié)助處理勞動糾紛。